邻里帮家电维修

行业	养护宝典	职位	养护宝典
招聘部门	客服部	招聘人数	1人
工作地区	云南曲靖市	工作性质	兼职
性别要求	不限	婚姻要求	不限
学历要求	不限	工作经验	不限
招聘人数	20-36岁	待遇水平	面议
更新日期	2026-05-09	有效期至	长期有效

帝博仕壁挂炉维修电话400-9939-015

帝博仕售后服务中心提醒广大用户：一定要正确使用壁挂炉，确保居家安全。

hepa由非常细小的有机纤维交织而成，对微粒的捕捉能力较强，孔径微小，吸附容量大，净化效率高，并具备吸水性，针对.3微米的粒子净化率为99.97%。也就是说：每1个粒子中，只能有3个粒子能够穿透hepa过滤膜。它的过滤颗粒物的效果是非常明显的。如果用它过滤香烟，那么过滤的效果几乎可以达到1%，因为香烟中的颗粒物大小介于.5-2微米之间，无法通过hepa过滤膜。清洁：hepa过滤器一般情况下不能进行

水洗，使用6个月时建议更换一次。

北京帝博仕壁挂炉品牌维修售后服务基本原则：

1.树立顾客的原则

2.以法律、法规及有关规定为准则,以事实为依据

3.坚决维护商场的整体形象

4.售后服务由售后服务中心处理,顾客投诉的由投诉处处理客户满意。

帝博仕壁挂炉售后电话400-993-9015

帝博仕壁挂炉维修服务范围:北京、上海、厦门、南京、太原、郑州、天津、石家庄、昆明、包头，福州、济南、合肥、宁波、杭州、西安、哈尔滨、长春、沈阳、重庆、广州市等全国各点。

24小时人工客服、线下专业全国网点及各地区售后人员服务团队等专属服务，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。所有售后团队均经过专业培训、持证上岗，所用燃气灶配件均为原厂直供，

（在帝博仕三包”有效期内维修时由厂商提供完全免费的维修服务）。

售后服务承诺

(一)服务承诺

1、坚决贯彻执行《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及《部分商品修理、更换、退货责任规定》（即新“三包”规定），为消费者提供的快速服务。

2、设立服务咨询、投诉热线（工作时间：周一至周五400-9939-015）。

3、消费者报装、报修后与消费者预约确定上门服务时间，原则上预约后市区24小时内，郊区48小时内上门服务（消费者要求另订时间的除外）；

4、维修

（1）属于下列情况之一者，不属于免费维修范围：

a.因消费者使用、维护、保养不当造成损坏的。

b.非帝博仕服务网点安装、拆卸、维修而造成损坏的。

c.不能提供保修卡或有效购机凭证的，或保修卡和有效凭证经涂改过的。

d.保修卡或有效购机凭证上的产品型号、产品出厂编号与所维修的产品型号、出厂编号不符的。

e.因不可抗力造成损坏的。

f.超出国家相关规定和帝博仕公司规定的保修期的产品。

g.由于产品使用环境条件，例如：电源、水源、温度、湿度等非本公司所能控制的因素引起的一切损坏及损失。

帮助中心：帝博仕壁挂炉维修400-993-9015

1、您公司可以提供上门服务吗？上门费用是如何收取的呢？

当然可以提供上门服务，公司规定上门费城区收取￥50元（远郊区、郊县地区上门费另议）。具体可提供

2、如果上门检查之后，所需的售后的费用比较高，我可以选择不修吗？

当然有权放弃售后，而且您也可以因为其它方面（如：服务、临时的变化）而暂时放弃的售后。这种情况下，我们只是单收取上门费城区收取￥30元（远郊区、郊县地区上门费另议）。我们提出——给客户自由选择权！

3、经贵公司售后后的壁挂炉有保修吗？保修期是多长时间呢？

我公司为解决用户的后顾之忧，对原维护部位所更换零件均提供保修服务。保修期依据行业规定，一般为三个月（特殊情况除外）。

4、我每天只有晚上才有时间，你们能来吗？

我们为客户提供了24小时免费服务热线，随时解决您的需要，一般正常的上班时间：（上午08:00-下午21:00）。如果您在其他时间段需要我们上门服务，是可以提前预约，以便我们提前为您安排售后师。如果您没有提前预约又有特殊情况，可以向客服人员说明情况，我们能为您安排紧急救援人员。而这一切都是我们为您精心准备的一种服务。

帝博仕壁挂炉维修400-9939-015

水暖维修岗位手册

一、工作职责

水暖维修主管岗位职责

运现代管理科学和先进的维修养护技术，贯彻执行上级下达的各项综合性任务，定期组织例会，按时向上级汇报工作情况

掌握的主要技术性能和操作规程，合理安排人力、物力、财力，不断地更新维修技术，提高劳动生产率，降低维修成本

监督检查员工的技术状况、工作表现和工作质量，以及巡视记录、维修记录是否完整

有效地提出设备改造计划，做好备品备件的整理和申购工作，保证常用材料的必要储备量。做好和其他部门的协调工作

负责日常保修的工作安排和仓储管理。协助做设备的物业编号、标识挂放等工作

贯彻执行岗位责任制、安全责任制、加强对员工的专业管理，履行各自的职责，做到统一安排、分工明确、专业协作，各负其责

根据下属员工的技术状况，编制培训计划，每周不少于一次对下属员工进行专业技术知识培训，做好技术考核；

严格遵守公司的规章制度，不准擅自离开工作岗位，按时完成上级布置的各项任务和分管的责任区域

制定严格